-
Rafael Ribó
El Síndic convida els diputats a tenir en compte les conclusions d'aquest estudi en les fases pendents de la tramitació del decret com a projecte de llei, pel que fa a l'aprovació i la negociació de les esmenes tant al Congrés com al Senat.
Segons apunta el Síndic, la reforma laboral impulsada pel govern de Rajoy vulnera els drets i les llibertats dels ciutadans que es defineixen en els articles 35 de la Constitució, que reconeix el dret de treball; 37, que reconeix el dret a la negociació col·lectiva, i l'article 24, que reconeix l'accés de la tutela judicial efectiva d'aquests drets i la prohibició de tractes discriminatoris, sobretot en relació amb l'exercici d'aquests drets.
L'informe elaborat pel Síndic conclou que la nova regulació laboral pot vulnerar els drets garantits en la Constitució en les causes d'acomiadament col·lectiu ja que es considera com a causa suficient d'acomiadament la disminució d'ingressos econòmics de l'empresa durant tres trimestres consecutius i n'exclou la consideració de la situació general de la companyia.
A més, en aquest punt la nova reforma redueix les obligacions de l'empresari d'informar els treballadors i l'autoritat laboral en cas d'acomiadament col·lectiu. En relació al sector públic, defineix com a causa d'acomiadament col·lectiu una situació d'insuficiència pressupostària que es desvincula dels elements objectius de finançament de les administracions afectades i a més permet una actuació basada en la lliure decisió del govern corresponent, encara que no sigui necessària per a la sostenibilitat financera del sistema.
Un altre punt que la nova mesura laboral pot vulnerar drets té relació amb les causes d'alteració de les condicions laborals ja que recull la noció de causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció per als supòsits de mobilitat geogràfica, modificació substancial de les condiciones laborals, i reducció de jornada i suspensió del contracte de treball, però exclou la referència a la situació i les necessitats de l'empresa.
El Síndic també sosté que es veuen perjudicats els drets de llibertat sindical i negociació col·lectiva ja que es preveu com a causes que permeten recórrer a la inaplicació del conveni una sèrie de supòsits que ignoren la situació de l'empresa; els drets per baixes de malaltia i acomiadament objectiu; els drets del sector públic i la impossibilitat de recórrer a la reducció de jornada i a la suspensió de feina, i finalment el dret sobre el període de proves en què es vulnera el dret al treball reconegut i el principi d'igualtat pel que fa a la regulació general del període de prova.
A banda d'enviar aquest informe als grups parlamentaris, el Síndic s'està plantejant la possibilitat de demanar a la defensora del poble que presenti un recurs d'inconstitucionalitat davant el Tribunal Constitucional.
